GdP NRW fordert Beseitigung des Führungskräftemangels bei der Polizei
Obwohl die Führungskräfte der Polizei über eine besonders hohe Qualifikation verfügen, wird deren Leistung von der Landesregierung zu wenig gewürdigt. Das zeigt sich nicht nur bei den fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten. Erst im Sommer hatte das Land den höheren Dienst für die kommenden zwei Jahre von der Gehaltserhöhung ausgeschlossen.
Beispielhaft für die Spitzenfunktionen im höheren Dienst sind: Direktionsleiter, Wachleiter, Leiter der Ständigen Stäbe, Leiter Staatsschutz, Leiter von Kriminalinspektionen, Leiter der Bereitschaftspolizei, Leiter von großen Führungsstellen, Leiter von Sachgebieten in den örtlichen Polizeibehörden und in den drei Landesoberbehörden der Polizei. Der höhere Dienst ist verantwortlich für die Bewältigung von Großlagen wie Demonstrationen, Fußballspiele, Staatsbesuche aber auch von Ad-hoc-Lagen wie Geiselnahmen, Anschläge, Entführungen.
Beispielhaft für die Spitzenfunktionen im höheren Dienst sind: Direktionsleiter, Wachleiter, Leiter der Ständigen Stäbe, Leiter Staatsschutz, Leiter von Kriminalinspektionen, Leiter der Bereitschaftspolizei, Leiter von großen Führungsstellen, Leiter von Sachgebieten in den örtlichen Polizeibehörden und in den drei Landesoberbehörden der Polizei. Der höhere Dienst ist verantwortlich für die Bewältigung von Großlagen wie Demonstrationen, Fußballspiele, Staatsbesuche aber auch von Ad-hoc-Lagen wie Geiselnahmen, Anschläge, Entführungen.