Wie diese ausfallen, hängt ganz entscheidend davon ab, welche Rahmenbedingungen die Gesellschaft bietet, damit berufliche und familiäre Anforderungen so bewältigt werden können, dass niemand auf der Strecke bleibt. In diesem Zusammenhang sind neben der Politik auch die öffentlichen Arbeitgeber aufgerufen, Strukturen zur Erreichung dieses Zieles zu schaffen. Und weil sich hier nichts von allein bewegt, hat die Bundesfrauengruppe der GdP das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf aufgegriffen, eine Arbeitsgruppe eingesetzt und ein Positionspapier entwickelt, das die Problematik analysiert, eine Vielzahl von Aspekten bewertet und inzwischen vom Bundesvorstand der GdP mitgetragen wird.
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