Landesfrauenvorstand der Gewerkschaft der Polizei
GdP-Landesfrauengruppe – wofür stehen wir?
Die GdP-Frauengruppe setzt sich aktiv für die Umsetzung der Gleichberechtigung in Politik und Gewerkschaftsarbeit ein. Die tatsächliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern ist zwar gesetzlich verankert, aber in der Realität noch lange nicht umgesetzt. Frauen werden immer noch benachteiligt! Sie zahlen höhere Prämien bei privaten Renten- und Krankenversicherungen, erleiden schlechtere Konditionen beim Autokauf oder bei der Kreditvergabe und selbst beim Friseur oder in der Reinigung fällt die Rechnung für vergleichbare Leistungen in der Regel höher aus als bei Männern.
Deswegen und weil auch im Beruf Frauen oft die bessere Qualifikation haben, aber trotzdem nicht zum Zuge kommen, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf überwiegend von den Frauen geschultert wird und Arbeitgeber Frauen immer noch an männlichen Maßstäben messen, gibt es die GdP-Frauengruppe.
Wir stehen für einen partnerschaftlichen Umgang zwischen Frauen und Männern, für gleiche Verteilung der Familienlasten und für die Verbesserung der Aufstiegschancen von Frauen.
Wer kann sich für diese Ziele einsetzen?
Jede GdP-Mitgliedsfrau kann in der Frauengruppe mitmachen, entweder auf Kreisebene als Ansprechpartnerin für Frauen oder in der Landesfrauengruppe.
Die Landesfrauengruppe besteht aus insgesamt acht Kolleginnen. Angestellte und Beamtinnen aus ganz unterschiedlichen Bereichen und Dienststellen.
Auf Bundesebene gibt es eine Frauengruppe Bund, die sich mit bundesländerübergreifenden Thematiken oder Grundsatzthemen beschäftigt. Die Frauengruppe Bund bereitet auch die Bundesfrauenkonferenz vor, die als oberstes Organ der GdP-Frauengruppen alle vier Jahre zusammentrifft. Die Bundesfrauenkonferenz hat zum Ziel Anträge, Themen, Anregungen und gewerkschaftliche Forderungen an den GdP-Bundeskongress zu transportieren.
Und das sind wir:
Zu den Richtlinien der Frauengruppe GdP BW
Die GdP-Frauengruppe setzt sich aktiv für die Umsetzung der Gleichberechtigung in Politik und Gewerkschaftsarbeit ein. Die tatsächliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern ist zwar gesetzlich verankert, aber in der Realität noch lange nicht umgesetzt. Frauen werden immer noch benachteiligt! Sie zahlen höhere Prämien bei privaten Renten- und Krankenversicherungen, erleiden schlechtere Konditionen beim Autokauf oder bei der Kreditvergabe und selbst beim Friseur oder in der Reinigung fällt die Rechnung für vergleichbare Leistungen in der Regel höher aus als bei Männern.
Deswegen und weil auch im Beruf Frauen oft die bessere Qualifikation haben, aber trotzdem nicht zum Zuge kommen, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf überwiegend von den Frauen geschultert wird und Arbeitgeber Frauen immer noch an männlichen Maßstäben messen, gibt es die GdP-Frauengruppe.
Wir stehen für einen partnerschaftlichen Umgang zwischen Frauen und Männern, für gleiche Verteilung der Familienlasten und für die Verbesserung der Aufstiegschancen von Frauen.
Wer kann sich für diese Ziele einsetzen?
Jede GdP-Mitgliedsfrau kann in der Frauengruppe mitmachen, entweder auf Kreisebene als Ansprechpartnerin für Frauen oder in der Landesfrauengruppe.
Die Landesfrauengruppe besteht aus insgesamt acht Kolleginnen. Angestellte und Beamtinnen aus ganz unterschiedlichen Bereichen und Dienststellen.
Auf Bundesebene gibt es eine Frauengruppe Bund, die sich mit bundesländerübergreifenden Thematiken oder Grundsatzthemen beschäftigt. Die Frauengruppe Bund bereitet auch die Bundesfrauenkonferenz vor, die als oberstes Organ der GdP-Frauengruppen alle vier Jahre zusammentrifft. Die Bundesfrauenkonferenz hat zum Ziel Anträge, Themen, Anregungen und gewerkschaftliche Forderungen an den GdP-Bundeskongress zu transportieren.
Und das sind wir:
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