nehmen Einfluss bei der Erarbeitung eines Personalentwicklungskonzeptes für den Polizeivollzugsdienst, in dem die spezifischen Probleme der Tarifbeschäftigten, Polizeiverwaltung und der Fachhochschule Polizei berücksichtigt werden, durch

– gleiche Bewertung der Arbeitsplätze und Dienstposten in der Verwaltung gegenüber des Polizeivollzuges,
– Zuweisung der entsprechenden Planstellen und Dienstposten in der Verwaltung,
– Bewertung der Dienstposten in Verwaltung und Lehre sowie Zuweisung der entsprechenden Dienstposten und Planstellen.
• setzen sich für mehr Beförderungen aus den Eingangsämtern ein.
• setzen sich bei der Polizeiverwaltung
– für die Erhöhung der Stellenobergrenzen,
– für die Stellenhebungen in den Laufbahngruppen,
– für die Schaffung des „erleichterten“ Aufstiegs,
– für höhere Eingangsämter und
– dafür ein, dass die Eingruppierung den qualitativ und quantitativ gewachsenen Aufgaben angepasst werden.
• setzen sich für die Verbesserung der Beurteilungsrichtlinien ein.
• setzen sich für zuverlässigere Schichtpläne bzw. Arbeitszeitplanungen aller Beschäftigten ein.
• setzen sich für die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie u. a. durch die Schaffung von „störfreien“Wochenenden aller Beschäftigten ein.
• setzen sich für die Verbesserung der Bekleidung,Ausrüstung und Ausstattung ein.
• setzen sich für die Einführung von Rüstzeiten für Polizeivollzugsbeamte in der Landespolizei ein.
• setzen sich für die Anerkennung und Förderung gesundheitsbewussten Lebens von Beschäftigten ein.
• setzen sich dafür ein, dass Versetzungswünsche von BeamtInnen in andere Bundesländer schneller und ohne Tauschpartnermöglich sind.
• setzen sich für einen besseren Umgang mit Dienstunfällen in der Polizei und deren schnellere Anerkennung als auch Entschädigung für den Beschäftigten/Beamten ein.
• setzen sich für angemessene und vertretbare Voraussetzungen zum Verwendungswechsel
– für polizeidienstunfähige Beamte in die Verwaltung ein.
• setzen sich für die Einführung von Versorgungsanalysen für Beamte ein.

Darum GdP wählen!

Nur mit starken GdP-Personalräten werdet ihr auch gut vertreten. Wir als Gewerkschaft der Polizei werden um die Umsetzung dieser Ziele weiter kämpfen. Wir treten ständig dafür ein, dass Sachsen-Anhalt eine leistungs- und einsatzfähige Polizei erhält, von der die Bürger unseres Landes Sicherheit und die Polizeibeschäftigten vernünftige Arbeitsbedingungen erwarten können.

Uwe Petermann
Landesvorsitzender der GdP
Sachsen-Anhalt