16.02.2026
Laufzeit Tarifvertrag:
Halbzeit – und schon fünf rote Karten!
Die Laufzeit des Tarifvertrags ist zur Hälfte rum. Zeit für eine Halbzeit-Bilanz...
Während der Tarifrunde konnten wir neben der Erhöhung der Entgelte ein attraktives Arbeitszeitpaket für die Beschäftigten im Bereich TVöD Bund aushandeln.
Die Laufzeit des Tarifvertrags ist bereits zur Hälfte abgelaufen und wir ziehen Bilanz. Haben unsere Arbeitgeber Wort gehalten? Sind die wichtigen und notwendigen Schritte in Richtung Arbeitgeberattraktivität getan? Mitnichten!
Die erste rote Karte von uns gab es, als unsere Mitglieder für Monate auf die Auszahlung der erhöhten Tabellenentgelte warten mussten.
- Seit dem 1. Juli 2025 hätten Wertguthabenkonten eingeführt werden können, ein Riesenvorteil für die individuelle Lebensplanung aller Beschäftigten – Fehlanzeige!
- Die Neuregelung der Gleitzeit, insbesondere der Kappungsgrenzen gemäß der neuen Protokollerklärung war und ist längst überfällig – die Arbeitgeberseite schweigt sich aus!
- Das „Zeit-statt-Geld-Wahlmodell“, welches ermöglicht, Teile der Jahressonderzahlung in bis zu drei freie Tage umzuwandeln (Antragsfrist 1. September 2026) – keinerlei Information seitens der Arbeitgeber!
- Die arbeitgeberseitig ausdrücklich gewünschte, freiwillige Erhöhung der Wochenarbeitszeit – nix gibt's!
Als Begründung für die Verschleppung der tariflichen Errungenschaften hören wir: „Zu teuer. Zu kompliziert. Kein Personal. Technische Probleme.“ Das ist ein Offenbarungseid seitens der Behörde!
Die Verbesserungen für die Beschäftigten – von denen die Arbeitgeber übrigens auch profitieren, sind Bestandteil des Gesamtvolumens der Tarifverhandlungen!
Dass diese nun verschleppt oder gar nicht umgesetzt werden, nehmen wir nicht hin. Schluss mit fadenscheinigen Ausreden.
Wir fordern die sofortige Umsetzung des Arbeitszeitpakets! Fair Play – wenigstens in der zweiten Halbzeit!