GdP Schleswig-Holstein beunruhigt: Verschiebung der Stellenmehrungen nicht akzeptabel

Es darf es zu keiner Verschiebung beim Mitarbeiterplus nach hinten kommen. Die Landesregierung ist gefordert, den Polizeiberuf so attraktiv zu gestalten, dass genügend Bewerber den Weg in die Landespolizei finden. Ein attraktiver Arbeitsplatz misst sich auch an attraktiver Bezahlung. Eine Polizeihauptmeisterin in SH verdient jährlich 2.277,55 Euro weniger, als ihre Kollegin in Mecklenburg-Vorpommern und 2.926,12 Euro weniger als ihre Kollegin in Bayern. Schleswig-Holstein befindet sich zusammen mit Bremen und Hessen am Ende der Einkommensskala.

Auch wird in Schleswig-Holstein nur für die unteren Einkommensgruppen ein geringes Weihnachtsgeld bezahlt. In Zeiten von vollen Haushaltskassen liegen hier gute Möglichkeiten den Polizeiberuf wieder attraktiv zu machen. Zu einer Absenkung der Einstellungsanforderungen darf es allerdings nicht kommen. Die Polizeibeamtinnen und Polizeibeamten müssen Grundrechte einschränken und teilweise binnen von Sekunden über den Einsatz von Zwangsmaßnahmen entscheiden. Diese Aufgaben erfordern eine gute Grundlage und eine sehr gute Ausbildung. Gleiches gilt für die Bearbeitung von Straftaten. Die Anforderungen, die die Justiz an die Arbeit der Polizei stellt, sind in den letzten Jahren erheblich gestiegen. Dies ist nur mit geeigneten Bewerbern möglich. Es geht um die Zukunft der Inneren Sicherheit in Schleswig-Holstein und was sie uns Wert ist.