Tarifergebnisse für den öffentlichen Dienst zügig übertragen
GdP MV: Nicht nur ankündigen – sondern machen!
Das Ziel der GdP und der Landesregierung sollte es sein, dass das Land Mecklenburg-Vorpommern im Ländervergleich ein attraktiver Arbeitgeber ist und die Leistung der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes wertschätzt. Nur so und in Kombination mit guten Arbeitsbedingungen kann man es schaffen, den aktuellen Fachkräftemangel zu begegnen.
Leistungen honorieren, die jahrelang, den öffentlichen Dienst am Laufen gehalten haben
Dabei ist nicht nur auf zukünftige Beschäftigte zu schauen, sondern es müssen auch die Leistungen derjenigen honoriert werden, die jahrelang, den öffentlichen Dienst am Laufen gehalten haben. Die Landesregierung in Mecklenburg-Vorpommern hat in der geplanten Besoldungsanpassung die Chance, genau das zu tun. Erinnert sei hier z.B. an die Polizeizulage in anderen Bundesländern und auch im Bund zukünftig ruhegehaltsfähig ist.
„Die GdP erwartet, dass die Landesregierung zügig das Gesetzgebungsverfahren zur Übertragung beginnt und die Hinweise der GdP dabei berücksichtigt“, so Schumacher abschließend.