Wir stehen unsere Frau in einem anspruchsvollen Beruf, versorgen Kinder, pflegen Familienangehörige, sind privat engagiert und haben immer ein offenes Ohr für unsere Freunde. Ein gutes Zeitmanagement ist für uns das A und O.
Dazu gehört auch die verlässliche und auf unsere Bedürfnisse abgestimmte Gestaltung von Arbeitszeit. Genau dafür setzen wir uns ein!
Zeit zum Durchatmen - Mehr Gestaltungsmöglichkeiten bei der Arbeitszeit, das fordern wir zum Internationalen Frauentag.
Derzeit haben wir nur selten die Chance, Arbeitszeiten an die Bedürfnisse, die der Alltag an uns stellt, anzupassen. Dies ist in jedem Berufsfeld der Bundespolizei festzustellen, insbesondere jetzt durch die Einsatzbelastungen, wo vielerorts die Familie "auf der Strecke" bleibt.
Hinzu kommt, dass Teilzeit hauptsächlich immer noch eine Frauensache ist, um den Familienpflichten gerecht zu werden. Während Männer in der Regel in Vollzeit arbeiten, steigt der Anteil von Frauen in Teilzeit mit unmittelbaren negativen Auswirkungen. Sei es beim Entgelt, bei den Aufstiegschancen und bei der sozialen Absicherung in Bezug auf Rente und Pension.
Um die Arbeitszeitlücke zu überwinden, sollten die Beschäftigten in der Bundespolizei die Möglichkeit haben, ihre Arbeitszeit an ihren Bedarf anpassen zu können. Besonders während der Familienphase erfordern komplexe, anspruchsvolle Zeitarrangements eine bedarfsgerechte Gestaltung der Arbeitszeit. Viele wünschen sich eine partnerschaftliche Aufteilung von Beruf und Familienpflichten, Frauen wie Männer. Doch zum einen scheitert dies sehr oft an der Einkommensdifferenz, den Schwächen in der Kinderbetreuung und nicht zuletzt an starren Arbeitszeitregelungen und einer ausgeprägten Präsenzkultur.
Frauen geraten hierdurch oft in der Teilzeitfalle und Männer finden sich, zum Teil auch ungewollt, in der Rolle des Familienernährers wieder.
Dies zeigt, der Handlungsbedarf ist groß, auch angesichts des demographischen Wandels und der steigenden Nachfrage nach Nachwuchs. Potentielle Bewerberinnen und Bewerber fragen heute, wie ist die Arbeitszeitgestaltung, gibt es eine Möglichkeit zur
lebensphasenorientierten Arbeitszeit.
Es ist wichtig, dass entsprechend des Lebenslaufes Arbeitszeiten variieren können. Eine Möglichkeit hierzu bietet auch das Langzeitarbeitskonto - "denn wo ein Wille ist auch ein Weg".
Allein mit dem Ausbau der Infrastruktur zur bedarfsgerechten Betreuung von Kindern aller Altersgruppen und von Pflegebedürftigen ist dieses Problem nicht zu lösen. Die Arbeit der Zukunft muss so gestaltet werden, dass alle die Chance haben, die Arbeitszeit nach ihrem Bedarf zu wählen.
Wir brauchen eine ernsthaft geführte Debatte über Wahlarbeitszeiten, aber auch über die Frage, wie der Dienstherr und der Staat begründete Arbeitszeitreduzierungen sowie Auszeiten mitfinanzieren kann, die die Wahrnehmung der gesellschaftlich wichtigen Aufgabe der Kindererziehung und Pflege erleichtern.
Ich weiß, wir sind hiervon noch weit entfernt, erst recht von geschlechtergerechten Arbeitszeiten zu sprechen, aber auch mit der Politik der kleine Schritte werden Erfolge erzielt.
Deshalb:
• familienfreundliche Arbeitszeiten durch flexible Arbeitszeitgestaltung
• mehr Telearbeit und mobiles Arbeiten
• keine Benachteiligung von Frauen und Männern in Teilzeit
• Lebensarbeitszeitkonten
• Führen in Teilzeit (nicht nur auf Papier - Stelle ist Teilzeitfähig)
Dass wir mit unserer Aktion "Zeit zum Durchatmen" genau den Nagel auf den Kopf getroffen haben, zeigt uns nicht nur die derzeitige Einsatzbelastung. Der DGB hat in diesem Jahr zu Aktionen für geschlechtergerechte Verteilung von Arbeitszeiten aufgerufen.
Eure
Erika Krause-Schöne