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Anspruchsvolle Aufgaben ab 2010…

GdP- Mitglieder in Personalräten

nehmen Einfluss bei der Erarbeitung eines Personalentwicklungskonzeptes für den Polizeivollzugsdienst, in dem die spezifischen Probleme der Tarifbeschäftigten, Polizeiverwaltung und der Fachhochschule Polizei berücksichtigt werden, durch

    • gleiche Bewertung der Arbeitsplätze und Dienstposten in der Verwaltung gegenüber des Polizeivollzuges,
    • Zuweisung der entsprechenden Planstellen und Dienstposten in der Verwaltung,
    • Bewertung der Dienstposten in Verwaltung und Lehre sowie Zuweisung der entsprechenden Dienstposten und Planstellen.
  • setzen sich für mehr Beförderungen aus den Eingangsämtern ein.
  • setzen sich bei der Polizeiverwaltung
    • für die Erhöhung der Stellenobergrenzen,
    • für die Stellenhebungen in den Laufbahngruppen,
    • für die Schaffung des „erleichterten“ Aufstiegs,
    • für höhere Eingangsämter und
    • dafür ein, dass die Eingruppierung den qualitativ und quantitativ gewachsenen Aufgaben angepasst werden.
  • setzen sich für die Verbesserung der Beurteilungsrichtlinien ein.
  • setzen sich für zuverlässigere Schichtpläne - bzw. Arbeitszeitplanungen aller Beschäftigten ein.
  • setzen sich für die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, u.a. durch die Schaffung von „störfreien Wochenenden aller Beschäftigten ein.
  • setzen sich für die Verbesserung der Bekleidung, Ausrüstung und Ausstattung ein.
  • setzen sich für die Einführung von Rüstzeiten für Polizeivollzugsbeamte in der Landespolizei ein.
  • setzen sich für die Anerkennung und Förderung gesundheitsbewussten Lebens von Beschäftigten ein.
  • setzen sich dafür ein, dass Versetzungswünsche von BeamtInnen in andere Bundesländer schneller und ohne Tauschpartner möglich sind.
  • setzen sich für einen besseren Umgang mit Dienstunfällen in der Polizei und deren schnellere Anerkennung als auch Entschädigung für den Beschäftigten/ Beamten ein.
  • setzen sich für angemessene und vertretbare Voraussetzungen zum Verwendungswechsel – für polizeidienstunfähige Beamte in die Verwaltung ein.
  • setzen sich für die Einführung von Versorgungsanalysen für Beamte ein.

Im eigenen Interesse. Für unsere gemeinsamen Interessen.

Zeit für Entscheidungen, am 28./29.4.2010 GdP wählen!

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