"Gut, dass es uns gibt!"
Weitere Gespräche zum Personalentwicklungskonzept für die Polizei
Zwischen MI und der GdP besteht Einvernehmen, dass in dem Konzept, alle Maßnahmen und Prozesse beschrieben werden, die das Leistungs- und Lernpotenzial der Beschäftigten erkennen, erhalten und in Abstimmung mit den dienstliche Belangen und den individuellen Neigungen fördern.
Beide Seiten vereinbarten, die Ergebnisse der Gespräche zum Stellenhebungs- und Beförderungskonzept für die Landespolizei in das Personalentwicklungskonzeptes einfließen zu lassen.
Beide Seiten vereinbarten, die Ergebnisse der Gespräche zum Stellenhebungs- und Beförderungskonzept für die Landespolizei in das Personalentwicklungskonzeptes einfließen zu lassen.
Die Vertreter der GdP machten klar, dass die Einsparungen aus dem Altersteilzeitangebot und dem Frühpensionierungskonzept zwingend für verstärkte Neueinstellungen Verwendung finden müssen.