5 Jahre POD
GdP zeigt sich zufrieden und fordert Perspektiven
Pressemitteilung
Demnach setzt die GdP sich für die Schaffung von fünf Leitungsfunktionen im POD, ähnlich wie in den Dienstgruppen der Polizeiinspektionen, ein, die mehr Verantwortung, aber auch ein höhere Entgeltgruppe zur Folge hätten. Des Weiteren fordert die GdP, gut bewerteten Beschäftigten ein vereinfachtes Auswahlverfahren für den gehobenen Polizeivollzugsdienst zu ermöglichen – Gespräche mit den Verantwortlichen werden von Gewerkschaftsseite geführt.
Der Landesvorsitzende der GdP, David Maaß: „Unsere Beschäftigten im POD leisten einen hervorragenden Job, der die Anerkennung des Dienstherrn verlangt. Viele Kolleginnen und Kollegen kommen mit einer erstklassigen Berufsausbildung in die Polizei und müssen vom Ministerium weiter gefördert werden. Eine Möglichkeit hierzu ist die Schaffung von Leitungsfunktionen in den Dienstgruppen des POD, welche die Fachaufsicht und eine bessere Bezahlung mit sich bringen würden. Zudem ist es unverständlich, warum im Polizeialltag bereits bewährte Kolleginnen und Kollegen des POD das gesamte Auswahlverfahren zum gehobenen Polizeivollzugsdienst durchlaufen müssen. Die GdP ist froh, den POD in der Polizei zu haben - wir sind stolz auf Euch!“
Der Landesvorsitzende der GdP, David Maaß: „Unsere Beschäftigten im POD leisten einen hervorragenden Job, der die Anerkennung des Dienstherrn verlangt. Viele Kolleginnen und Kollegen kommen mit einer erstklassigen Berufsausbildung in die Polizei und müssen vom Ministerium weiter gefördert werden. Eine Möglichkeit hierzu ist die Schaffung von Leitungsfunktionen in den Dienstgruppen des POD, welche die Fachaufsicht und eine bessere Bezahlung mit sich bringen würden. Zudem ist es unverständlich, warum im Polizeialltag bereits bewährte Kolleginnen und Kollegen des POD das gesamte Auswahlverfahren zum gehobenen Polizeivollzugsdienst durchlaufen müssen. Die GdP ist froh, den POD in der Polizei zu haben - wir sind stolz auf Euch!“