12.02.2026
EPHK mit Amtszulage jetzt
einführen!
Seit Jahren kritisiert die GdP Hamburg die Vielzahl langandauernder unterwertiger Besetzungen bei der Polizei Hamburg. Inzwischen werden erneut Polizeikommissariate durch Erste Polizeihauptkommissare (EPHK) geleitet – ohne realistische Perspektive einer Überleitung in den höheren Dienst.
Das ist keine Personalentwicklung. Das ist strukturelle Unterbewertung von Verantwortung.
Worum geht es konkret?
- Leitungen von Polizeikommissariaten
- Stabsleitungen der Regionalkommissariate
- herausgehobene Führungsfunktionen im gehobenen Dienst
Diese Funktionen tragen dauerhaft erhebliche Verantwortung – werden aber nicht entsprechend besoldet.
Unsere klare Forderung:
Die GdP erneuert mit Nachdruck ihre Forderung nach der Einführung des EPHK mit Amtszulage (EPHK mZ).
Diese Amtszulagen sind ein unverzichtbares Instrument, denn sie sind:
- Unwiderruflich
- Ruhegehaltfähig
- Fester Bestandteil des Grundgehalts
Statt vage Überleitungen in den höheren Dienst in Aussicht zu stellen, die am Ende nicht realisiert werden, braucht es eine realistische, rechtssichere und gerechte Lösung.
Eine Frage der Gerechtigkeit
Die Leitung eines Polizeikommissariats ist eine zentrale Säule für die Sicherheit in unserer Stadt. Wer diese Verantwortung trägt, muss auch entsprechend vergütet werden. Dauerhafte unterwertige Besetzungen:
- schwächen die Motivation,
- erschweren die Nachwuchsgewinnung,
- gefährden die Attraktivität von Führungspositionen.
Generationswechsel braucht Verlässlichkeit
Die geburtenstarken Jahrgänge gehen in den Ruhestand. Führungskräfte müssen aufgebaut, begleitet und gehalten werden. Hamburg ist eine Hafenstadt – und in der Seefahrt weiß man: Erfahrung und Nachwuchs gehören zusammen. Dieses Prinzip muss auch für die Leitung von Dienststellen in unserer Polizei gelten.
Unsere Erwartung an die Politik
Die GdP erwartet die zeitnahe Einführung des Dienstgrades EPHK mit Zulage für besonders verantwortungsvolle Funktionen im gehobenen Dienst. Wer eine handlungsfähige Polizei will, muss für faire Rahmenbedingungen sorgen.
Respekt bedeutet: faire Karriereperspektiven und gerechte Besoldung.
Gerechtigkeit jetzt herstellen - EPHK mZ einführen.
GdP Hamburg – Wir stehen für Gespräche jederzeit zur Verfügung. Eine Frage der Gerechtigkeit