Kein PE Pool mit der GdP: Personalentwicklung darf kein Vorsortieren sein

Personalratswahl 2026 ist auch eine Richtungsentscheidung für die Personalentwicklung.
Der geplante PE-Pool in der vorgesehenen Form hätte zu Recht viele Kolleginnen und Kollegen verunsichert. Personalentwicklung darf kein Vorsortieren sein, sondern muss faire und transparente Perspektiven für alle schaffen.

Wir haben klar Position bezogen und deutlich gemacht: Eignung, Befähigung und fachliche Leistung auf Grundlage der dienstlichen Beurteilungen sind und bleiben der Maßstab.

Gleichzeitig gilt: Wir stehen jederzeit für Gespräche über ein echtes, rechtssicheres Verfahren zur Personalentwicklung zur Verfügung, das den Generationswechsel unterstützt und den Kolleginnen und Kollegen echte Chancen eröffnet.

Wer Mitbestimmung ernst meint, braucht eine starke Stimme im Personalrat.

GdP – weil es um Euch geht. Wir halten euch den #rueckenfrei

Kein PE Pool GdP HH