AG-Wachpolizei - Was bleibt für uns? LFA-Wachpolizei fordert Wertschätzung nicht nur in Worten - sondern in konkreten Entscheidungen!

1. Sind vorgesehene Hauptaufgaben zielführend?

Künftig soll der Objektschutz den Kern unserer Arbeit bilden. Andere Aufgaben - etwa Verkehrsüberwachung, Tatortarbeit oder Sicherungsaufgaben - stehen unter Einzelfallprüfung. Das bedeutet: Wer jahrelang qualifiziert in anderen Bereichen gearbeitet hat, kann jederzeit in den Objektschutz umgesetzt werden - „bei Bedarf.“

2. Mehr Flexibilität - für wen?

Umsetzungen innerhalb des Präsidiums sind möglich. Auch präsidiumsübergreifende Umsetzungen sind rechtlich denkbar. Zwar ist von „Sozialverträglichkeit“ die Rede - verbindliche Kriterien oder Schutzmechanismen wurden jedoch nicht vorgestellt.

Planungssicherheit sieht anders aus.

3. Attraktivität? Vieles nur in Prüfung

• Anrechnung von Schichtdienstzeiten: Prüfung
• Verbesserte Aus- und Fortbildung: angekündigt
• Anpassung PDV 300: Prüfung
• Nachwuchsgewinnung: geplant

Konkrete Zusagen? Fehlanzeige. Gerade beim Thema Schichtdienst und langfristige Perspektiven bleiben viele Fragen offen.

4. Mitarbeitendenbeteiligung - ernst gemeint?

Die Resonanzgruppen haben engagiert gearbeitet. Doch viele Vorschläge finden sich in den Ergebnissen kaum wieder. Es entsteht der Eindruck, dass Beteiligung erwähnt wird - die Entscheidungen jedoch weitgehend vorgezeichnet waren.

5. Worte der Anerkennung

Positiv bleibt die klare Aussage: Die Wachpolizei ist ein fester Bestandteil der hessischen Sicherheitsarchitektur. Ihre Professionalität und Zuverlässigkeit werden anerkannt. Doch Anerkennung muss sich auch in Strukturen, Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten widerspiegeln.