Gute Leistung verdient Anerkennung – Beförderungen 2026 auf gutem Weg!

GdP insgesamt zufrieden mit dem Beförderungsverfahren 2026, sieht aber auch Verbesserungsbedarf.

- Die Quoten A 10 / A11 werden beibehalten; - bei Stellen A 12 und A 13 fordern wir je 10% an Planstellen mehr!

Das MdI hat die Beförderungsquoten für die Beförderungen bis A 11 herausgegeben.

Das Budget wurde im letzten Jahr auf 2,95 Mio. € angehoben. Dieses Jahr wird das Budget auf diesem Niveau von 2,95 Mio.€ beibehalten.

Die Grundlage für die Berechnung ist die Zahl der potenziellen (nicht der tatsächlichen) Bewerberinnen und Bewerber. Die im letzten Jahr erfolgten Erhöhungen von 31 % auf 33% in den Bereichen nach A 10 und A 11 (FH/ASA/BA) bleiben bestehen.

Für den Bewährungsaufstieg zur A 11 erfolgt eine Quotierung von 15%.

Die Zahl der Bewerberinnen und Bewerber für die Besoldungsgruppen A 12 und A 13 ist in den vergangenen Jahren insgesamt gestiegen, in einzelnen Bereichen jedoch in diesem Jahr leicht rückläufig. Diese Entwicklungen unterscheiden sich je nach Behörde. Vor diesem Hintergrund ist es unerlässlich, die Anzahl der Planstellen in den Besoldungsgruppen A 12 und A 13 spürbar um 10 % zu erhöhen, um der Vielzahl bestehender Funktionsstellen dauerhaft gerecht zu werden und sicherzustellen, dass Führungsfunktionen zeitnah und angemessen für die geleistete Arbeit sowie die übernommene Verantwortung vergütet werden.

Beförderungsgruppen	Beförderungsquote
Regel-Bewährungsaufstieg	100%
erweiterter Bewährungsaufstieg	100%
nach A 10 (FH/ASA/Bachelor)	33%
nach A 11 (FH/ASA/Bachelor)	33%
nach A 11 Bewährungsaufstieg	15%

Stellenbindungen

Die Stellenbindungen für die Beförderungen zu A 12 und A 13 wurden den Behörden ebenfalls mitgeteilt. Die Stellenzuweisung, unter Berücksichtigung der Polizeiverwaltung, erfolgte zeitgleich und liegt etwa auf dem Niveau des Vorjahres.

Beförderung nach:	A 12	A 13
PP Koblenz	25	7
PP Mainz	13	4
PP Rheinpfalz	16	4*
PP Westpfalz	11	4
PP Trier	14	4
PP ELT	13	4*
Landeskriminalamt	11	2
Hochschule der Polizei	5	2
Insgesamt	108	31

Die Bewertung der Landesvorsitzenden Aline Raber:

„Angesichts der aktuellen Herausforderungen und der laufenden Tarifverhandlungen sowie der geplanten zeit – und wirkungsgleichen Übertragung des Tarifergebnisses auf die Beamtinnen und Beamte, bewerten wir die Anzahl der Beförderungen, das klare Festhalten an den geplanten 1.000 Beförderungen sowie dem Budget von 2,95 Mio. Euro grundsätzlich positiv. Diese Entscheidung ist folgerichtig und setzt ein wichtiges Signal an unsere Kolleginnen und Kollegen.”

„Gleichzeitig machen wir deutlich, dass weitere Bedarfe bestehen: Wir benötigen dauerhaft mindestens zehn Prozent mehr Planstellen sowohl in der Besoldungsgruppe A 12 als auch in A 13. Die Übernahme von Funktionen und Führungsverantwortung muss sich zeitnah und spürbar auszahlen.“

„Entscheidend bleibt zudem, dass Rheinland-Pfalz im Bereich der Besoldung gegenüber den Nachbarbundesländern deutlich wettbewerbsfähiger aufgestellt werden muss. Die personellen Abgänge der vergangenen Jahre unterstreichen den bestehenden Handlungsdruck. Ein notwendiger und richtiger Schritt wäre die Einführung der Besoldungsgruppe A 10 als Einstiegsamt sowie die Etablierung einer Regelbeförderung nach A 11. Damit ließen sich nicht nur bürokratische Hürden abbauen, sondern auch ein klares Zeichen der Wertschätzung und Anerkennung für die Leistungen unserer Beamtinnen und Beamten setzen.“

Der Landesvorstand