Tarifrunde der Länder: Einigung in dritter Verhandlungsrunde erzielt

Die Gespräche zwischen den Gewerkschaften des öffentlichen Dienstes und der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) fanden vom 11. bis 14. Februar 2026 in Potsdam statt.

Ursprünglich war geplant, die Verhandlungen bereits am Freitagmittag abzuschließen. Aufgrund erheblicher Unstimmigkeiten im Arbeitgeberlager verzögerte sich der Prozess jedoch deutlich. Ziel war es jedoch, nicht in die Schlichtung zu gehen und die Einigung noch am Wochenende zu erzielen. Nach einer Videokonferenz der Finanzminister der Länder mit ihren Verhandlungsführern wurden die Gespräche fortgesetzt, jedoch zunächst ohne greifbare Ergebnisse. 

Gegen Abend wurde dann der Entwurf eines Einigungspapieres durch die Arbeitgeber vorgelegt. Es beinhaltete eine Erhöhung der Entgelttabellen um 2,6 Prozent mindestens jedoch 95 Euro zum 1. März 2026 , eine weitere Erhöhung  um 2,1 Prozent zum 1. März 2027 und um weitere 1,1 Prozent zum 1. Januar 2028. 

Ausgehend von diesem Vorschlag wurde dann bin die späten Nacht- bzw. frühen Morgenstunden verhandelt.
Am Ende stand eine Tarifeinigung, die nun vorliegt.

1. Lineare Entgelterhöhungen

• ab 1. April 2026: + 2,8 %, mindestens jedoch 100 Euro monatlich
• ab 1. März 2027: + 2,0 %
• ab 1. Januar 2028: + 1,0 %

Gerade für die unteren Entgeltgruppen wirkt sich der Mindestbetrag besonders positiv aus.

 2. Verbesserungen für Auszubildende, Praktikantinnen und Praktikanten

Entgelterhöhungen:

• ab 1. April 2026: + 60 Euro
• ab 1. März 2027: + 60 Euro
• ab 1. Januar 2028: + 30 Euro
  
  

Weitere Verbesserungen:

• Angleichung der vermögenswirksamen Leistungen auf 13,29 Euro (West-Niveau)
• Verlängerung der Übernahmeregelung
• Staffelung der Abschlussprämie:

• 500 Euro bei „Gut“ oder „Sehr gut“

• 400 Euro bei „Befriedigend“ oder „Ausreichend“
  
  

 3. Weitere tarifliche Regelungen

• Erhöhung der Wechselschicht- und Schichtzulagen auf 200 bzw. 100 Euro
• Klarstellung zur Entstehung von Überstunden bei Teilzeitbeschäftigten (ab Überschreitung der individuell vereinbarten Arbeitszeit)
• Ausweitung des Kündigungsschutzes im Rahmen der Ost-West-Angleichung auf das gesamte Bundesgebiet
  
  

 4. Laufzeit

Die Vereinbarung hat eine Laufzeit von 27 Monaten (1. November 2025 bis 31. Januar 2028).

 
Bewertung aus Sicht der GdP

Die Verhandlungen waren geprägt von zähem Ringen. Weitere strukturelle Verbesserungen – etwa zur stufengleichen Höhergruppierung oder zusätzliche Urlaubstage – wurden von Arbeitgeberseite mit Bedingungen verknüpft, die für die Gewerkschaften nicht akzeptabel waren. Insbesondere die Forderung nach einer Neudefinition des Arbeitsvorgangs stellte eine klare rote Linie dar.

Das Ziel, das Volumen des Abschlusses von Bund und Kommunen vollständig zu übernehmen, konnte leider nicht vollständig erreicht werden. Damit ginge die Einkommensschere Bund zu Land weiter auseinander und die Länder verlieren zunehmend an Attraktivität. Dies ist den Arbeitgebern aber egal.

Dennoch stellt das erzielte Ergebnis unter den gegebenen Rahmenbedingungen eine Verbesserung dar, die ohne den massiven Druck der Beschäftigten nicht möglich gewesen wäre.