Mitgliederinformation
HEALTH-Studie:
Ihr habt die Probleme benannt. Jetzt muss der Dienstherr handeln!

Die Zahlen sprechen eine deutliche Sprache:

• 51 Prozent zweifeln daran, ihren Beruf bis zur Rente gesund ausüben zu können.
• 47 Prozent sind nach der Arbeit zu erschöpft für ihr Privatleben.
• 22 Prozent würden den Arbeitgeber wechseln, wenn sie könnten.
• 46 Indexpunkte erreicht der Bereich Arbeitsbelastung – und fällt damit in die Kategorie „schlechte Arbeit“.
• 45 Indexpunkte erreicht der Bereich Einkommen und Rente im mittleren Polizeivollzugsdienst, bei den Tarifbeschäftigten sind es sogar nur 31 Punkte.

Das sind keine Kleinigkeiten. Das sind Warnsignale, die niemand länger ignorieren darf.

Besoldung und Bezahlung: Die Politik steht in der Pflicht

Gerade die Ergebnisse zur Bezahlung sind vor dem Hintergrund der aktuellen Besoldungsdiskussion besonders brisant.

Während die Studie erhebliche Unzufriedenheit mit Einkommen und Altersversorgung dokumentiert, wird politisch über begrenzte Nachzahlungen und finanzielle Spielräume diskutiert.

Unsere Position dazu haben wir in der Mitgliederinformation Nr. 23/2026 vom 4. November deutlich gemacht:

Verfassungspflicht statt Besoldungspolitik nach Kassenlage!

Wir fordern eine verfassungsgemäße Besoldung, eine gerechte Nachzahlungsregelung und faire Bezahlung auch für unsere Tarifbeschäftigten.

Fast anderthalb Jahre warten – und dann nur allgemeine Aussagen?

Mehr als 4.000 Beschäftigte haben sich bereits im Mai und Juni 2025 an der Befragung beteiligt. Viele haben zusätzlich ausführlich beschrieben, was sie im Arbeitsalltag belastet.

Erst jetzt werden die Ergebnisse öffentlich eingeordnet. Doch statt die Schwere der Probleme klar zu benennen, bleibt die offizielle Darstellung auffallend allgemein.

Wer seine Beschäftigten nach ihren Sorgen fragt, muss auch den Mut haben, die Antworten offen auf den Tisch zu legen!

Die Belastungen sind seit der Befragung weiter gestiegen!

Ein wesentlicher Punkt darf nicht übersehen werden: Die Einführung der elektronischen Akte und die damit verbundenen Probleme bei IT, technischen Abläufen und Arbeitsorganisation haben die Beschäftigten zusätzlich belastet. Diese Entwicklung hat sich insbesondere nach der Befragung im Frühjahr 2025 zugespitzt.

Die Studie bildet diese zusätzlichen Belastungen deshalb noch nicht in ihrem heutigen Ausmaß ab. Es ist durchaus möglich, dass eine erneute Befragung heute noch kritischere Ergebnisse liefern würde.

Unsere Kolleginnen und Kollegen sind nicht das Problem!

Die Studie zeigt auch: Die Identifikation mit dem Polizeiberuf und der Zusammenhalt untereinander sind hoch.

Nicht mangelnde Motivation ist das Problem, sondern die Bedingungen, unter denen Ihr Eure Arbeit leisten müsst.

Als GdP Thüringen werden wir die notwendigen Veränderungen kritisch und konstruktiv im Interesse unserer Kolleginnen und Kollegen begleiten. Den Verantwortlichen stehen wir als Gesprächspartner zur Verfügung und werden zugleich konkrete Verbesserungen einfordern.