Änderungen im Nachweisgesetz

08.2022 In Anlehnung an die EU Richtlinie 2017/1152 hat die Bundesregierung das Nachweisgesetz geändert. Die Anpassungen sind am 1. August 2022 in Kraft getreten. Zusätzlich zu den bisher geltenden Mindestangaben muss jeder neu geschlossene Arbeitsvertrag nun eine Reihe von Pflichtangaben, beispielsweise Fortbildungsansprüche, Kündigungsmodalitäten, ggf. freie Wählbarkeit des Arbeitsortes, Bedingungen für die Anordnung von Überstunden etc. enthalten. Beschäftigte, die vor dem 1. August 2022 eingestellt wurden, müssen nur dann schriftlich über ihre wesentlichen Arbeitsbedingungen unterrichtet werden, wenn sie den Arbeitgeber dazu auffordern. Dann gilt eine Frist von sieben Tagen. Informationen über den Urlaub, die betriebliche Altersversorgung, die Pflichtfortbildung, das Kündigungsverfahren und geltende