Direktionsgruppe Bundespolizeiakademie

Die Ausbildung und das Studium an der Bundespolizeiakademie sind das Fundament einer leistungsfähigen und modernen Bundespolizei. Hier werden nicht nur fachliche Kompetenzen vermittelt – hier werden Haltung, Verantwortung und Professionalität geprägt.  

Als Gewerkschaft der Polizei (GdP) begleiten wir diesen Weg von Anfang an. Wir stehen an der Seite der Anwärterinnen und Anwärter, der Studierenden, der Lehrkräfte sowie aller Beschäftigten in der Direktionsgruppe Bundespolizeiakademie.

Ausbildung und Studium – mehr als nur Theorie und Praxis

Die Anforderungen an die Bundespolizei wachsen stetig. Neue sicherheitspolitische Herausforderungen, internationale Einsätze, Digitalisierung und gesellschaftlicher Wandel verlangen nach einer Ausbildung, die zukunftsfähig ist und sich kontinuierlich weiterentwickelt.

Wir setzen uns dafür ein, dass:

• Ausbildung und Studium praxisnah, modern und qualitativ hochwertig gestaltet sind,  
• Theorie und Einsatzrealität eng miteinander verzahnt werden,  
• Führungs- und Sozialkompetenzen gezielt gefördert werden,  
• Prüfungs- und Studienbedingungen fair und transparent sind.  

Eine starke Bundespolizei beginnt mit einer starken Ausbildung – und diese braucht verlässliche Rahmenbedingungen.

Moderne Rahmenbedingungen sind kein Luxus – sie sind Voraussetzung.

Als GdP machen wir deutlich: Gute Ausbildung braucht gute Bedingungen.

Dazu gehören:

• zeitgemäße Unterkünfte und Lernumgebungen,  
• moderne Trainings- und Einsatzmittel,  
• digitale Lehr- und Lernkonzepte auf aktuellem Stand,  
• ausreichend qualifiziertes Lehrpersonal,  
• verlässliche Planbarkeit während Ausbildung und Studium.  

Wir setzen uns gegenüber Dienstherrn und Politik dafür ein, dass Investitionen in die Akademie nicht als Kostenfaktor, sondern als Investition in die Sicherheit unseres Landes verstanden werden.

Fortbildung und lebenslanges Lernen

Polizeiarbeit endet nicht mit dem erfolgreichen Abschluss der Ausbildung oder des Studiums. Sicherheit ist dynamisch – und Qualifikation muss es ebenso sein.

Deshalb engagieren wir uns für:

• kontinuierliche, bedarfsgerechte Fortbildungsangebote,  
• transparente Karriere- und Entwicklungsperspektiven,  
• Spezialisierungs- und Aufstiegsmöglichkeiten,  
• die Vereinbarkeit von Fortbildung, Familie und Dienst.  

Wir begleiten Veränderungsprozesse konstruktiv und bringen die Erfahrungen unserer Mitglieder aktiv ein. Unsere Aufgabe ist es, Entwicklungen kritisch zu begleiten, Verbesserungen einzufordern und tragfähige Lösungen mitzugestalten.

Für unsere Tarifbeschäftigten in der Bundespolizei

Die Bundespolizei ist mehr als uniformierter Dienst. Sie lebt von der Kompetenz, dem Engagement und der Professionalität ihrer Tarifbeschäftigten. Ob in Verwaltung, Technik, IT, Logistik, Lehre, Service oder Organisation – ohne Sie funktioniert der Dienstbetrieb nicht.

Als Gewerkschaft der Polizei (GdP) setzen wir uns gezielt für die Interessen der Tarifbeschäftigten ein. Dabei stehen insbesondere drei zentrale Themen im Fokus: Höhergruppierung, berufliche Weiterentwicklung und Entfristung.

Höhergruppierung – Leistung muss anerkannt werden.

Viele Tarifbeschäftigte übernehmen über Jahre hinweg zusätzliche Aufgaben, tragen mehr Verantwortung oder entwickeln sich fachlich deutlich weiter – ohne dass sich dies angemessen in der Eingruppierung widerspiegelt.

Wir sagen klar: Wer dauerhaft höherwertige Tätigkeiten ausübt, hat Anspruch auf eine entsprechende Eingruppierung.

Die GdP unterstützt bei:

• der Prüfung von Tätigkeitsdarstellungen,
• der Bewertung nach TVöD,
• Anträgen auf Höhergruppierung,
• Gesprächen mit Vorgesetzten und Personalstellen,
• der Durchsetzung berechtigter Ansprüche.

Transparenz bei Stellenbewertungen und nachvollziehbare Eingruppierungsverfahren sind für uns keine freiwillige Leistung, sondern eine Frage der Fairness.

Weiterentwicklung – Perspektiven statt Stillstand

Eine moderne Bundespolizei braucht qualifizierte und motivierte Tarifbeschäftigte. Doch Motivation entsteht dort, wo Perspektiven sichtbar sind.

Wir setzen uns ein für:

• klare Entwicklungspfade innerhalb der Entgeltgruppen,
• gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote,
• Qualifizierungsmaßnahmen für neue Aufgabenbereiche,
• bessere Aufstiegsmöglichkeiten,
• transparente Ausschreibungsverfahren.

Berufliche Weiterentwicklung darf nicht vom Zufall abhängen. Sie muss strukturell ermöglicht und aktiv gefördert werden.

Entfristung – Planungssicherheit schaffen.

Befristete Arbeitsverhältnisse bedeuten für viele Kolleginnen und Kollegen Unsicherheit – sowohl beruflich als auch privat. Gerade in einer sicherheitsrelevanten Behörde sollte Verlässlichkeit auch für die Beschäftigten gelten.

Unser Ziel ist klar: Daueraufgaben gehören in Dauerstellen.

Die GdP setzt sich dafür ein, dass:

• sachgrundlose Befristungen kritisch geprüft werden,
• Haushaltsmittel nachhaltig geplant werden,
• bewährte und qualifizierte Beschäftigte eine langfristige Perspektive erhalten,
• Entfristungen frühzeitig geprüft und nicht hinausgezögert werden.

Wer Verantwortung übernimmt und dauerhaft gebraucht wird, verdient auch eine dauerhafte Perspektive.

Tarifbeschäftigte sind ein unverzichtbarer Teil der Bundespolizei.

Gute Arbeitsbedingungen, faire Bezahlung und sichere Beschäftigungsverhältnisse sind kein Selbstzweck – sie sind Voraussetzung für Stabilität, Motivation und Leistungsfähigkeit.

Gemeinsam stark

Ob Höhergruppierung, Weiterentwicklung oder Entfristung – wir stehen an Ihrer Seite. Kompetent, durchsetzungsstark und lösungsorientiert.

Denn Wertschätzung zeigt sich nicht in Worten, sondern in Perspektiven.

Gewerkschaft der Polizei (GdP) – Deine starke Stimme für faire Arbeitsbedingungen im Tarifbereich.