Fehler- und Führungskultur bei der Polizei darf keine „Einbahnstraße“ sein – Beschäftigte brauchen Freiräume im Dienst, um sich mit vorgestellten Maßnahmen auseinander setzen zu können!
Der Bericht der Expertenkommission unter der Leitung von Prof. Nußberger bildete den Auftrag, den die eigens dafür eingerichtete Stabsstelle Fehler- und Führungskultur im letzten Jahr in Teilen umsetzte. Insgesamt haben landesweit 170 Polizeibeschäftigte an diesem ersten Teilprozess mitgearbeitet.
Die GdP stellt fest, dass Fehler- und Führungskultur bei der Polizei keine „Einbahnstraße“ sein darf und unsere Kolleginnen und Kollegen im Dienst Freiräume brauchen, um sich auch mit den vorgestellten Maßnahmen auseinander setzen zu können!
Die derzeitige Arbeitsbelastung in den Basisdienststellen der Polizei, die durch mehr als 3 Millionen Überstunden belegbar ist, erfordert dringend und zeitnah mehr personelle Ressourcen, als bisher durch die Sicherheitspakete der Landesregierung angekommen sind.
Trotz ergriffener Mehreinstellungen durch die Landesregierung in den letzten Jahren bleibt der erhoffte Effekt einer spürbaren Entlastung in den Basisdienststellen noch immer aus.
GdP Chef Mohrherr: „Wenn Innenminister Peter Beuth heute von einer positiven Fehler- und Führungskultur innerhalb der Polizei spricht, muss dies auch laufbahnunabhängig von allen Polizeibeschäftigten gelebt werden. Auch Führungskräfte sind nicht „frei von Fehlern“.
Fehler zuzugeben und sich eingestehen zeugt von Führungskompetenz. Für alle anderen Polizeibeschäftigten muss dies gleichermaßen Geltung haben! Unsere Kolleginnen und Kollegen leisten nicht nur herausragende Arbeit unter besonderen Belastungen, sondern erwarten dafür auch politische Rückendeckung. Es ist nicht zielführend, der gesamten Polizei und ihren Beschäftigten Fehler Einzelner aus der Vergangenheit immer wieder als kollektiven Generalverdacht vorzuhalten.“
>>> O-Ton von Jens Mohrherr im RTL Video: https://www.rtl.de/cms/wiesbaden-nach-skandalen-hessens-polizei-arbeitet-an-fehler-und-fuehrungskultur-4994589.html <<<
Die GdP stellt fest, dass Fehler- und Führungskultur bei der Polizei keine „Einbahnstraße“ sein darf und unsere Kolleginnen und Kollegen im Dienst Freiräume brauchen, um sich auch mit den vorgestellten Maßnahmen auseinander setzen zu können!
Die derzeitige Arbeitsbelastung in den Basisdienststellen der Polizei, die durch mehr als 3 Millionen Überstunden belegbar ist, erfordert dringend und zeitnah mehr personelle Ressourcen, als bisher durch die Sicherheitspakete der Landesregierung angekommen sind.
Trotz ergriffener Mehreinstellungen durch die Landesregierung in den letzten Jahren bleibt der erhoffte Effekt einer spürbaren Entlastung in den Basisdienststellen noch immer aus.
GdP Chef Mohrherr: „Wenn Innenminister Peter Beuth heute von einer positiven Fehler- und Führungskultur innerhalb der Polizei spricht, muss dies auch laufbahnunabhängig von allen Polizeibeschäftigten gelebt werden. Auch Führungskräfte sind nicht „frei von Fehlern“.
Fehler zuzugeben und sich eingestehen zeugt von Führungskompetenz. Für alle anderen Polizeibeschäftigten muss dies gleichermaßen Geltung haben! Unsere Kolleginnen und Kollegen leisten nicht nur herausragende Arbeit unter besonderen Belastungen, sondern erwarten dafür auch politische Rückendeckung. Es ist nicht zielführend, der gesamten Polizei und ihren Beschäftigten Fehler Einzelner aus der Vergangenheit immer wieder als kollektiven Generalverdacht vorzuhalten.“
>>> O-Ton von Jens Mohrherr im RTL Video: https://www.rtl.de/cms/wiesbaden-nach-skandalen-hessens-polizei-arbeitet-an-fehler-und-fuehrungskultur-4994589.html <<<
