In der Ausgabe des Landesteils der Deutschen Polizei März 2016 sind u.a. folgende Themen zu finden...

Redaktion:

Jens Hüttich (V.i.S.d.P.) Walter-Kersten-Straße 9

Mobil: 01520/8857561, Fax 0321/21041561

Die komplette Ausgabe des Landesteils der Deutschen Polizei vom März 2016 im PDF-Format

Eine Bilanz der Legislatur 2011 - 2016 - Wir brauchen Verstärkung

Polizei zwischen Flüchtlingskrise, Terrorgefahr und Aufgabenerfüllung

Frauengruppe aktuell - „Die Frau in der Polizei“ – besonders gefo(ö)rdert!?

Passend zur Veröffentlichung des dritten Gesundheitsberichts für die Polizei des Landes Sachsen-Anhalt stand das diesjährige Frauenseminar unter dem Motto Gesundheitsmanagement.

Nachrufe - Wir trauern um:

Seminarjahr 2015 – abgeschlossen

Im laufenden Kalenderjahr 2015 organisierten wir 15 Seminare. Das ist wieder eine Steigerung zu den Vorjahren (2014 waren es fünf und 2013 zwölf Seminare).

Beitragsanpassungen zum 01. März 2016

Mit der Tariferhöhung zum 01.03.2016 um 2,3%, werden gemäß der Beschlüsse des Bundeskongresses die Mitgliedsbeiträge für die Mitglieder aus dem Tarifbereich angepasst. Die Anpassung erfolgt ebenfalls zum 01. März 2016.

Wahlen zum Landtag 2016 - Die Ja-Nein-Antworten der Parteien

Die GdP hat in Vorbereitung der Wahlen zum Landtag 2016 einige Thesen zusammengestellt und dem Innenminister sowie den innenpolitischen Sprechern der Fraktion von CDU, DIE LINKE, SPD und B90/Die Grünen die Möglichkeit gegeben ihr Votum zu diesen Thesen abzugeben.

Aktuelles vom Förderverein der GdP - Weihnachten - Zeit der Märchen

Am 19. Dezember erhielten unsere Mitglieder das Angebot der Teilnahme an der Märchenaufführung des Genthiner Amateurtheaters in der Stadthalle in Möckern.

Grüße zum internationalen Frauentag

Seniorentermine

Tauschgesuch

Gelacht oder Nachgedacht

Eine Bilanz der Legislatur 2011 - 2016 - Wir brauchen Verstärkung

Polizei zwischen Flüchtlingskrise, Terrorgefahr und Aufgabenerfüllung

Die Situation der Landespolizei ist derzeit von einem haltlosen Zustand gekennzeichnet:

Gewalt gegen Polizeibeamte, explodierende Krankenzahlen, eine marode IT-Technik, ungenügende Schutzausrüstungen und eine völlig desolate Substanz vieler Dienstgebäude kennzeichnen die Situation in der Polizei Sachsen-Anhalt. Dazu kommt eine ungeheure Einsatzbelastung durch die Bewältigung der Flüchtlingssituation und der Terrorgefahr. Diese Landespolizei fährt derzeit personell und materiell auf Verschleiß.

Die Ursache liegt in der völlig verfehlten Personalpolitik.

Im Gegensatz zu der Aussage im Koalitionsvertrag, nachdem die Stärke der Polizei „deutlich über 6.000 Polizisten“ Ende 2016 liegen soll, ist die Anzahl der verfügbaren Polizeibeamten deutlich unter 6.000 gesunken, absichtlich und mit dem Wissen der Landesregierung. In den letzten fünf Jahren sind im Polizeivollzug ca. 1.200 Stellen abgebaut worden.

Damit verbunden ist ebenfalls die Aussage der Sicherstellung der Präsenz im öffentlichen Raum im Koalitionsvertrag. Dies sicherzustellen war Anliegen der strukturellen Veränderungen der Landespolizei, auch im Gegensatz zu den Aussagen im Koalitionsvertrag. Mit der Umsetzung der Streifenbereiche und der Einführung der RBB schien dies zumindest für diese Bereiche zeitweilig gelungen.

Allerdings hat die GdP schon zu Beginn des vergangenen Jahres kritisch die Personalausstattung aller anderen Bereiche der Landespolizei hinterfragt. Geschuldet der Flüchtlingskrise ist jetzt die „Präsenz im öffentlichen Raum“ wieder deutlich zurückgegangen.

Der Mangel an Personal zeigt sich in vielen Organisationseinheiten.

Die Polizeidirektion Nord hat z. B. derzeit nicht alle Sollplanstellen besetzt. Im Gegensatz der Formulierung im Koalitionsvertrag, nachdem eine „ausreichende personelle Ausstattung mit Spezialisten“ im LKA angestrebt wird, klagen insbesondere die Spezialeinheiten über die mangelnde personelle Sicherstellung.

Ein nächster Aspekt ist die Motivation. Leider verzeichnet das Land Sachsen-Anhalt nach wie vor einen riesigen Beförderungsstau. Nahezu jeder fünfte Beamte erfüllt alle Voraussetzung für eine Beförderung. Die im Koalitionsvertrag festgeschriebene Regelbeförderung zum Polizeiobermeister ist lediglich einmal umgesetzt worden.

Nicht Motivationsfördernd ist ebenfalls die bauliche Situation vieler Polizeidienststellen.

Nach Aussage im Koalitionsvertrag sollte dies bis Ende 2016 durch bauliche Maßnahmen verändert werden.

Zu einem weiteren Aspekt der Motivation: In den vergangenen zwei Jahren sind durch verschiedene Gerichte, z. B. des EuGH, BVerfG u.w., Urteile zur Besoldung gefällt worden. Offensichtlich ist das Land nicht bereit, hier schnell Abhilfe zu schaffen und lässt es darauf angekommen, dass die Beamten hier ihr Recht noch einmal auf dem Klageweg erstreiten müssen.

Die Gewerkschaft der Polizei erwartet für die neue Legislatur u.a. eine parteiübergreifende Anerkennung der belastungsorientierten Berechnung der Sollstärke der Polizei!

Das Personalentwicklungskonzept der Landesregierung muss für die Polizei sofort aufgehoben werden und ein deutlicher Einstellungskorridor für Beamte und Tarifbeschäftigte geschaffen werden.

Wir brauchen im Jahr mindestens 500 Neueinstellungen ab 2016!

In diesem Zusammenhang erwarten wir eine deutliche Anhebung der Erschwerniszulagen und der Zulage für den Dienst zu ungünstigen Zeiten!

Gleichzeitig erwarten wir, dass die Sonderzahlung für Beamte in adäquater Weise, wie für die Tarifbeschäftigten, wieder eingeführt wird.

Uwe Petermann, Landesvorsitzender

Frauengruppe aktuell - „Die Frau in der Polizei“ – besonders gefo(ö)rdert!?

Passend zur Veröffentlichung des dritten Gesundheitsberichts für die Polizei des Landes Sachsen-Anhalt stand das diesjährige Frauenseminar unter dem Motto Gesundheitsmanagement.

Vom 04.-06.11.2015 haben sich 13 Frauen in der schönen Kulisse das Parkhotels Schloss Meisdorf eingefunden, um gemeinsam das Thema Frauen im Bereich des Gesundheitsmanagements bei der Polizei zu besprechen.

Die Vorsitzende der Frauengruppe der GdP, Beate Berndt, eröffnete in Vertretung der leider erkrankten Vera Ruppricht das Seminar. Im Anschluss gaben der Vorsitzende des Polizeihauptpersonalrates (PHPR), Uwe Spallek, sowie der ehemalige Vorsitzende des PHPR, Jürgen Naatz, Einblicke in die aktuellen Aktivitäten des PHPR. Die Dienstvereinbarungen „Familienfreundliche Arbeitszeiten“, „Partnerschaftlicher Umgang am Arbeitsplatz“ sowie „Betriebliches Eingliederungsmanagement“ wurden besprochen und hierzu gab es die unterschiedlichsten Erfahrungen im Kreis der Teilnehmerinnen. Es wurden rege Diskussionen geführt und man kam zu dem Schluss, dass die Dienstvereinbarungen in unserem Bundesland sehr unterschiedlich eingehalten werden.

Ein kleines Wort mit großer Wirkung stand an Tag zwei im Mittelpunkt: „Stress“. Referentin Beate Hieber gab den Teilnehmerinnen Einblicke in das Thema Stressbewältigung. In der Kürze der Zeit konnten die Themen Stressanalyse, Autogenes Training und Progressive Muskelentspannung nur angerissen werden.

Hauptaugenmerk des Seminars lag auf Tag drei und er wurde von allen Teilnehmerinnen mit Spannung erwartet. Die Leitende Polizeiärztin Frau Dr. Maier konnte als Referentin gewonnen werden und gab zunächst einen Einblick in den dritten Gesundheitsbericht. In einem sehr interessanten Vortrag zum Thema, in welchem natürlich auch die Frau nicht fehlte, erläuterte Frau Dr. Maier die Krankenstandanalyse der letzten Jahre. Sie ging hierbei unter anderem auf Krankheitsauslöser ein und konnte damit einen Bogen zum Thema Stress vom vorangegangen Tag spannen.

Betriebliche Gesundheitsförderung und das damit verbundene Betriebliche Eingliederungsmanagement wurde mit Frau Dr. Maier besprochen und es konnten nicht nur die Teilnehmerinnen etwas lernen. Erläuterungen zum Arbeitskreis Gesundheit rundeten den Vortrag ab. In den sich anschließenden Diskussionsrunden konnten die Teilnehmerinnen Frau Dr. Maier Probleme näher bringen, welche sonst meist untergehen, da diese in einer anderen Art und Weise nie an die Polizeiärzte herangetragen werden können. Sowohl Frau Dr. Maier als auch alle Teilnehmerinnen haben an diesem Tag viel Neues erfahren.

Nach einem gesunden Mittagessen endete das Frauenseminar mit der Erkenntnis, dass ein weiteres Frauenseminar folgen muss, da viele Themen nur im Ansatz angerissen werden konnten. Frau Dr. Maier war sehr begeistert und gab zu erkennen, dass sie von einer Wiederholung eines solchen Termins nicht abgeneigt ist.

Frauengruppe der GdP des Landes Sachsen-Anhalt

Nachrufe - Wir trauern um:

Dieter Braune (73) PD Nord
Frank Degenkolb (67) PD Süd

Wir werden den Verstorbenen ein ehrendes Andenken bewahren.

Der Landesvorstand

Seminarjahr 2015 – abgeschlossen

Im laufenden Kalenderjahr 2015 organisierten wir 15 Seminare. Das ist wieder eine Steigerung zu den Vorjahren (2014 waren es fünf und 2013 zwölf Seminare).

An den Seminaren nahmen insgesamt 235 Kolleginnen und Kollegen teil. Es ist ein gutes Ergebnis und es ist davon auszugehen, dass die Seminare mit ihren Seminarinhalten bei den Mitgliedern ankommen und auf reges Interesse stoßen.

Selbstverständlich gibt es auch immer wieder Verbesserungen und hier sind wir sehr auf die Mitarbeit unserer Teilnehmer angewiesen.

Wir sind immer an neuen Ideen und Vorschlägen interessiert, um weitere Seminare oder inhaltliche andere Seminare zu organisieren und zu veranstalten.

Wir sehen aber nach wie vor einen ungebremsten Bedarf bei den Seminaren „Konfliktmanagement in der Polizei“. Diese drei aufeinander aufbauenden Seminare sind vor sehr hoher Qualität geprägt und von den Teilnehmer gibt es durchgängig ein gutes Feedback.

Die Seminare „Hilfe, mein Ruhestand naht“ sind heute nicht mehr aus dem gewerkschaftlichen Leben wegzudenken. Hierzu werden alle Ruheständler des folgenden Jahres eingeladen und über beamtenrechtliche, versicherungsrechtliche Veränderungen, Beihilfe, Beantragung der Pension und vieles mehr informiert.

Erstmalig im Jahr 2015 haben wir gemeinsam mit der Seniorengruppe für unsere Ruheständler ein Seminar unter der Überschrift „Aktiv- Programm Senioren“ durchgeführt, hier haben wir über Themen wie steuerrechtliche Besonderheiten für Ruheständler (Steuererklärungen), das neue Pflegeausrichtungsgesetz, Vorsorgemöglichkeiten, Betreuungsverfügungen, Vorsorgevollmachen und Patientenverfügungen referiert und nicht zuletzt auch über die Vorteile einer GdP-Mitgliedschaft und die vielen Aktionen der Seniorengruppen auf der örtlichen Ebene diskutiert.

Ein Frauenseminar zu den Themen Umgang mit den Dienstvereinbarungen (Betriebliches Eingliederungsmanagement; Partnerschaftlicher Umgang und Familienfreundliches Arbeitszeit), Umgang mit Stress und Vorstellung von Entspannungsmethoden, bis zu Ausführungen zum Thema Gesundheitsmanagement, zwei Personalratsseminare und ein Seminar mit gewerkschaftspolitischem Inhalt wurden ebenfalls durchgeführt.

Durch die gute inhaltliche und professionelle Ausgestaltung unserer Seminare entsprechen sie den Anforderungen des § 8 des Bildungsfreistellungsgesetzes und werden dementsprechende als Bildungsveranstaltung durch das Landesverwaltungsamt - Referat Bildung - anerkannt.

Auch unsere gewerkschaftspolitischen Seminare werden immer von der Landeszentrale für politische Bildung gemäß § 17 Abs. 3 der Urlaubsverordnung LSA bzw. bei Bildungsmaßnahmen für unsere ehrenamtlichen Gleichstellungsbeauftragten gemäß § 18 Abs. 4 Frauenfördergesetz LSA anerkannt und es kann dazu Sonderurlaub beantragt werden.

Diese Stelle möchte ich nutzen und mich für die Unterstützung der vielen Referenten bedanken, hier an erster Stelle dem Kollegen Jürgen Naatz, der sich zukünftig noch mehr bei der Gestaltung und Durchführung unserer Seminare einbringen möchte. Ganz herzlich auch bei der Leitenden Polizeiärztin Frau Dr. Maier, die uns zum Frauenseminar unterstützt hat.

Meine Enttäuschung muss ich jedoch hier auch noch loswerden, dass unser Frauenseminar keine Unterstützung durch das Innenministerium erfahren hat, bei den äußerst relevanten und umfangreichen Themen ist das einfach nur schade.

Ich möchte auch hier noch mal betonen, jeder Beschäftigte hat ein Rechtsanspruch auf Bildungsurlaub gemäß § 1 Gesetz zur Freistellung von der Arbeit für Maßnahmen der Weiterbildung (Bildungsfreistellungsgesetz), das sind gemäß § 2 Abs. 1 des Bildungsfreistellungsgesetzes fünf Tage im Kalenderjahr und dabei kann auch der Anspruch von zwei Kalenderjahren zusammengefasst werden.

Seit der Neuregelung des Urlaubsrechts für Beamtinnen und Beamte LSA vom 25.11.2014 gibt es auch den Anspruch für Beamtinnen und Beamte gemäß § 15 Abs. 4 für die Teilnahme an anerkannten Bildungsveranstaltungen gem. § 8 Bildungsfreistellungsgesetz.

„Bildungsurlaub - Hinterher ist man immer klüger“ ist auch zurzeit eine Aktion des DGB, hier ist mehr auf den Seiten des DGB www.bildungsurlaub-machen.de zu erfahren.

Vera Ruppricht

Beitragsanpassungen zum 01. März 2016

Kolleginnen und Kollegen, die Fragen zu den Beitragshöhen und zu den Anpassungen haben, wenden sich bitte an die Mitglieder in den Bezirksgruppenvorständen oder an das Landesbüro.

Für alle Beamtinnen und Beamten ist vorgesehen, die Besoldung bzw. Versorgung zum 01. Juni 2015 zu übernehmen, somit würde für alle Beamten und Versorgungsempfänger eine Anpassung ebenfalls zum 01. Juni 2016 erfolgen.

In diesem Zusammenhang möchten wir darauf aufmerksam machen, dass jedes Mitglied selbst verantwortlich ist, seine persönlichen Veränderungen an das Landesbüro zu melden. Die Veränderungsmeldungen können auch über die Vertrauensleute oder Vorstände der Bezirksgruppen erfolgen.

Der Einzug erfolgt bei monatlichen Abbuchern immer zum Monatsersten und bei Quartalsabbuchern zu den Terminen 1.2., 1.5., 1.8. und 1.11. Sollten die Bankdaten nicht mehr aktuell sein, bitten wir um schnellstmögliche Information. Hierzu bitte nur noch das SEPA Lastschriftmandat ausfüllen. Es befindet sich unter http://www.gdp.de/gdp/gdplsa.nsf/id/DE_Sepa oder bei den Vorständen der Kreis- und Bezirksgruppen.

Die gültige Beitragstabelle ist im internen Bereich der GdP-Homepage hinterlegt, oder bei euren Vertrauensleuten, Kreis- und Bezirksgruppenvorständen einzusehen.

Zur Beachtung bitte: Die Beitragsbestätigungen für das Jahr 2015 werden durch die Bezirksgruppenkassierer ausgegeben.

Landeskassiererin

Wahlen zum Landtag 2016 - Die Ja-Nein-Antworten der Parteien

Hier sind die Antworten:

Alle Gefragten antworten mit „Ja“.

CDU, SPD und der Minister antworteten mit „Ja“, B90/Die Grünen mit „Nein“ und DIE LINKE machte keine Angabe.

Hier haben die Parteien Gelegenheit, ein kurzes Statement abzugeben.

Für die CDU, MdL Jens Kolze:

Für die Entwicklung des Personalkörpers der Landespolizei ist es unser Ziel, den Personalbestand nach belastungsorientierten Faktoren zu bestimmen, die Aufstiegsmöglichkeiten durch Ausschöpfung der Planstellenobergrenzen belastungsgerecht weiterzuentwickeln und die Polizeiverwaltung im erforderlichen Umfang zu sichern. Eine pauschale Begrenzung der Einstellungszahlen kann keine Lösung sein. Die Bevölkerungszahl kann künftig nicht der entscheidende Maßstab zur Bestimmung der Sollstärke bleiben. Wir benötigen perspektivisch 7.000 Vollzugsbeamte bei der Polizei in Sachsen-Anhalt.

Für die DIE LINKE, MdL Gudrun Tiedge:

Zu Punkt 5: „Gewalthandlungen gegenüber PolizeibeamtInnen sind auf das schärfste zu verurteilen. Ein eigenständiger Straftatbestand allein wird das Problem nicht lösen. Dazu bedarf es eines Klimas der gesellschaftlichen Anerkennung der Leistungen der Polizistinnen und Polizisten und Achtung vor ihrer Arbeit. Und es bedarf einer konsequenten Ahndung solcher Straftaten und Ausschöpfung des schon vorhandenen Strafrahmens.“

Die SPD:

Unser Land ist unsicherer geworden. Die Zahl der Straftaten ist gestiegen, die Aufklärungsquote gesunken. Wir brauchen eine Trendumkehr. Die Menschen müssen sich wieder sicher fühlen können. Das geht nur mit mehr Polizisten. Wir setzen dabei nicht auf Hilfspolizisten, sondern Beamte, die ordentlich ausgebildet und bezahlt werden. Die Zahl 7.000 ist dabei sehr ambitioniert, deshalb streben wir zunächst eine Stärke von 6.400 in der neuen Wahlperiode an.

B90/Die Grünen:

Wir BÜNDNISGRÜNEN wollen die notwendigen Reformen der Polizei konsequent weiterführen. Das heißt für uns, dass die Zahl der BeamtInnen sich nicht nach Haushaltslage, sondern nach den ihnen zugewiesenen Aufgaben und der erwarteten Qualität der Aufgabenerledigung bestimmen muss. Angesichts der zu erwartenden Altersabgänge in den kommenden Jahren müssen mehr PolizistInnen ausgebildet und eingestellt werden.

Die sachsen-anhaltische Polizei muss aber auch den gesellschaftlichen Wandel abbilden. Dafür ist der Anteil von Frauen in der Polizei weiter zu erhöhen. Zudem brauchen wir mehr Menschen mit Migrationsgeschichte in der sachsen-anhaltischen Polizei.

Auch in Sachsen-Anhalt werden PolizistInnen Opfer von Gewalt. Wir müssen zunächst die Umstände der Angriffe und mögliche Ursachen der gestiegenen Verletzungsanfälligkeit, besonders bei Routineeinsätzen wie Verkehrskontrollen erforschen, um dann gezielt Gegenmaßnahmen ergreifen zu können. Das sind nicht zwangsläufig härtere Strafen.

Der Minister:

Ich danke unserer Polizei, dass sie trotz schwieriger Bedingungen die Aufgaben und Herausforderungen gemeistert hat.

Zum Schluss ergänzen Sie bitten folgenden Satz:

Die Polizei in Sachsen-Anhalt benötigt in Zukunft ...

CDU: siehe oben.

DIE LINKE: ... eine ausreichende Personalausstattung, ein gerechtes Beförderungssystem, gute Arbeitsbedingungen, eine solide Aus-und Weiterbildung und den Ausbau von Strukturen, die die öffentliche Sicherheit gewährleisten.

SPD: ... mehr Nachwuchs und Wertschätzung für ihre Arbeit.

B90/Die Grünen: ... gut ausgerüstete und personell gut aufgestellte Beamtinnen und Beamte.

Minister: ... zur Bewältigung auch der neuen Herausforderungen eine angemessene Personal- und Sachausstattung.

Der Landesvorstand

Aktuelles vom Förderverein der GdP - Weihnachten - Zeit der Märchen

Am 19. Dezember erhielten unsere Mitglieder das Angebot der Teilnahme an der Märchenaufführung des Genthiner Amateurtheaters in der Stadthalle in Möckern.

Das warme Wetter passte nicht so Recht zur Weihnachtszeit, dennoch ließen es sich die vielen unzähligen Familien mit ihren Kindern nicht nehmen, an dem wunderschön inszenierten Weihnachtsmärchen „Die Regentrude“ teilzunehmen. Auch einige GdP Mitglieder mit ihren Kindern und Enkelkindern scheuten die Entfernung nach Möckern nicht und nahmen das Angebot an.

Unser Förderverein nahm die Theateraufführung zum Anlass und lud die Kinderdorffamilie Meiniger mit ihren Kindern zur Veranstaltung ein. Gemeinsam hatten wir vorher die Möglichkeit, bei Kaffee und Kuchen, die vom örtlichen Förderverein der Kindereinrichtung angeboten wurde, Gedanken zum Fest auszutauschen.

Natürlich war auch der Weihnachtsmann vor Ort, der den Kindern für vorgetragene Gedichte und Lieder kleine Naschereien übergab.

An dieser Stelle möchte ich mich bei der Stadt Möckern bedanken, die die Eintrittspreise für die Kinderdorffamilie von Albert-Schweitzer-Familienwerk übernahmen, ebenfalls bedanke ich mich bei den Kolleginnen Hensel und Zielke von der Stadt Möckern für die angenehme Zusammenarbeit.

Am Rande der Veranstaltung übergab der Förderverein zum Fest noch einen kleinen Spendenscheck für die Kinder der Kinderdorffamilie in Höhe von 200 Euro sowie eine Spende in Höhe von 100 Euro an das Genthiner Amateurtheater.

Vera Ruppricht

Grüße zum internationalen Frauentag

Liebe Kolleginnen,

ich wünsche allen Frauen alles erdenklich Gute zum Internationalen Frauentag! Ich gratuliere zu den bis heute erreichten Freiheiten und Unabhängigkeiten. Aber auf das Zitat von Clara Zetkin zu verweisen, wir kämpfen jeden Tag aufs Neue für unsere Anerkennung, für unsere Gleichberechtigung! Ich ziehe vor euch den Hut!

Für die Zukunft wünsche ich mir für uns Frauen, dass:

wir nicht mehr für die Anerkennung der Gleichberechtigung kämpfen müssen, sie sollte gelebte Realität ein!
unsere Leistungen genauso zu bewerten sind, wie die unserer Kollegen (100 % sind 100 %)!

Und nicht nur für uns Frauen, sondern für uns alle wünsche ich, dass:

die Arbeitsverdichtung nachlässt,
die Überstunden weniger werden,
wir wieder mehr Zeit mit unseren Familien verbringen können und
unsere geleistete Arbeit von allen anerkannt wird.

Im Namen der Landesfrauengruppe, Beate Berndt

Seniorentermine

Seniorengruppen der PD Ost

Bereich Wittenberg

am 14.03.16 um 15.45 Uhr Bowling mit Partnern Im Bowlingcenter Wittenberg (Einfahrt Bachstraße) Meldung bis zum 03.03. an Peter Lembke 03491/403741

am 01.03.16, am 15.03.16 und am 29.03.16 von 10.00 bis 12.00 Uhr Bowling auf der Bundeskegelbahn in Sandersdorf.

Bereich Wolfen

am 05.04.16 und am 07.06.16 um 15.00 Uhr in der Gaststätte „Am Rodelberg" in Wolfen.

Seniorengruppen der PD Nord

Bereich PD Haus

am 21.03.16 und am 23.05.16 um 14.00 Uhr im Alten- und Servicecenter Sudenburg der Volkssolidarität, Halberstädter Str. 115.

Bereich Aschersleben/Staßfurt

am 11.04.16 und am 13.06.16 um 15.00 Uhr im Hotel "Stadt Aschersleben", Herrenbreite 17 in Aschersleben.

Bereich Bernburg

am 12.05.16 und am 11.08.16 um 14.00 Uhr Versammlung in „Lauf’s Restaurant“, Zepziger Weg 3 in Bernburg.

Seniorengruppen der PD Süd

am 09.03.16 und am 13.04.16 um 14.30 Uhr in der Begegnungsstätte „Zur Fähre" der Volkssolidarität, Böllberger Weg 150 (zu erreichen mit der Straßenbahnlinie 1 und 10, Haltestelle: Eiskellerplatz).

am 23.03.2016 und am 22.06.2016 um 10.00 Uhr in der Ladenstraße in Schkopau, zu allen Terminen gibt es jeweils ab 12.00 Uhr Mittagessen.

Landeskriminalamt

Fachhochschule

Die Landesredaktion

Tauschgesuch

Guten Tag,

ich bin Einsatzbeamter der 4. Einsatzhundertschaft in Frankfurt/Oder in Brandenburg und möchte gern nach Sachsen-Anhalt wechseln.

Mittlerweile läuft seit April 2014 mein Versetzungsantrag nach Sachsen-Anhalt sowie eine Bewerbung für eine Stelle des mittleren Polizeivollzugsdienstes. Bei der Bewerbung bedarf es jedoch der Freigabe des Landes.

Mein Tauschantrag ist über den Dienstweg gestellt und liegt auch in Magdeburg vor. Leider hat sich noch kein Tauschpartner gefunden.

Wer Interesse an einem Tausch hat, kann mich so erreichen:

torstenschiess@freenet.de

torsten.schiess@polizei.brandenburg.de

Mit freundlichen Gruß Torsten Schiess

Gelacht oder Nachgedacht

Im Fernsehen kam gestern ein Bericht, wie man sich am besten motiviert.
Leider bin ich dabei eingeschlafen

Der Landesvorstand