Die Ziele der GdP Thüringen für die nächsten 5 Jahre
- Reduzierung der Wochenarbeitszeit für schichtdienstleistende Beschäftigte
- Herabsetzung des Pensionsalters für besonders belastende Dienste
- Chancengleichheit bei der Besetzung freier Dienstposten
- Anhebung der Polizeizulage auf die im Bund geltende Höhe
- Rückkehr zur Ruhegehaltsfähigkeit der Polizeizulage
- zeitgeregelte Beförderung in das zweite Beförderungsamt jeder Laufbahngruppe
- Etablierung flexibler Arbeitszeitlösungen, pandemiebedingte Homeofficelösungen erhalten
- Erschwerniszulage für geschlossene Einheiten etablieren
- Zulagen für Dienst zu ungünstigen Zeiten auf die im Bund geltenden Höhen anheben
- Modernisierung und zeitgemäße Ausstattung der Polizeibildungseinrichtungen
- Modernisierung oder Neubau von Liegenschaften mit massiven Sanierungsstau und arbeitsschutzrelevanten Einschränkungen
- „User First Digitalisierungsstrategie“: Smartphone für alle Beschäftigten
- „User First Digitalisierungsstrategie“: polizeiliche Anwendungen immer und überall verfügbar machen
- „User First Digitalisierungsstrategie“: Onlinedatenbanken, Messenger Dienste, Fotoapp- Einführung der Bodycam
- Einführung von Distanzimpulsgeräten
- Anerkennung von Erkrankungen in folge einer Infektion mit Covid-19 im Dienst als Dienstunfall
- Steigerung und Ausbau des Gesundheitsmanagement (Angebote zur Regeneration, zum Dienstsport, zur Gesundheitsförderung sowie Kuren sind zwingend anzubieten und zu ermöglichen)
- Einstellung und Eingruppierung im Tarifbereich nach den tatsächlichen Arbeitsaufgaben (künftig keine Einstellungen mehr unterhalb der Entgeltgruppe 5)
- Gleichbehandlung von Tarifbeschäftigten und Beamten
- Anwendung nicht tariflich geregelter Arbeitsbedingungen für Beamte und Tarifbeschäftigte gleichermaßen (u.a. hinsichtlich des sog. Behördentag in Thüringen, die Teilnahme und Anrechnung des Dienstsportes als Arbeitszeit sowie die Pausenzeiten) auch Tarifbeschäftigte müssen künftig von Höhergruppierung, wie Beamte von Stellenhebungen, profitieren