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1. Karriere erleichtern
Kontinuierliche Aufstiegslehrgänge vom mittleren zum gehobenen Polizeivollzugsdienst sind ein Muss.

2. Modernere Arbeitsplätze
Umfangreiche Investitionen in leistungsstarke Rechnertechnik, WLAN in den Dienststellen und ortsunabhängiges Arbeiten sind unerlässlich.

3. Mehr Ressourcen für Aus- und Fortbildung
Der Generationenwechsel macht auch vor der Landespolizei keinen Halt. Geschulte Kolleginnen und Kollegen ermöglichen professionelle Polizeiarbeit.

4. Mehr Personal für sensible Bereiche
Gut aufgestellte IT-Forensik, Kriminaltechnik und Observationseinheiten sichern eine höhere Aufklärungsquote.

5. Mehr Tarifbeschäftigte
Wir brauchen mehr Kolleginnen und Kolleginnen für wichtige Stützleistungen wie Verwaltung, IT-Infrastruktur und ärztlicher Dienst – mit sachgerechter Eingruppierung.

6. Prävention und Nachsorge
Psychisch belastende Einsätze erfordern all unsere Kraft. Wir möchten durch angemessene Maßnahmen für Fälle von Kinderpornografie & Co. gewappnet sein.

7. Mehr Gesundheitsmanagement
Ein viel zu hoher Krankenstand lässt sich nicht durch das Sportabzeichen und Vorsorgeuntersuchungen beheben. Präventive, nachhaltige Gesundheitsprojekte sind gefragt.

8. Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Der Ausbau flexibler und familienfreundlicher Arbeitszeiten verdient einen besonders hohen Stellenwert.

9. Fehlerkultur leben – sanktionsfrei
Durch Feedback erkennen wir notwendige Veränderungen. Ein kritischer Blick auf Vorgesetzte muss möglich sein.


Na klar. GdP“
Für euch und die Landespolizei MV als Arbeitgeber.
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