Diversität
Das Schlagwort Diversität ist momentan in aller Munde, nachdem sich insbesondere große Konzerne und Behörden aller Fasson auf die Fahne geschrieben haben diese zu vertreten und diese Vielfalt extern öffentlichkeitswirksam zu verkaufen.
Auch die Zollverwaltung hat dieses Thema für sich entdeckt und wirbt in ihrer neusten Nachwuchswerbekampagne neben Elementen wie Equal Pay und Inklusion mit Diversität als eines der Großen Themen in der Verwaltung. Leider ist es so wie so oft in der Zollverwaltung: Nach bunten Bildern, kraftvollen Sprüchen und vollmundigen Versprechen hört man nichts mehr.
Im Bereich Diversität ist die Bundeszollverwaltung auf dem Stand längst vergangener Zeiten und hat noch ein erhöhtes Nachholpotential im Gegensatz zu anderen Bundesbehörden, wie zum Beispiel dem BMI und der angegliederten Bundespolizei. Insbesondere auf den Ortsebenen haben diverse Vorfälle der jüngsten Vergangenheit gezeigt, dass dieses Thema weiterhin ein weites Feld und noch lange nicht so in der Mitte der Gesellschaft angekommen ist, wie nach außen hin durch die Verwaltung gerne dargestellt wird.
Um der Zollverwaltung diesbezüglich etwas auf die Sprünge zu helfen und dieses Thema noch stärker und offener in der gewerkschaftlichen Arbeit der GdP zu etablieren wurde durch den Gesamtvorstand der Bezirksgruppe Zoll beschlossen, einen Ansprechpartner für diesen Bereich zu etablieren um zukünftig noch spezialisierter auf diese Anliegen und Problematiken eingehen zu können.
Matthias Seidensticker, Vorstandsmitglied der GdP Bezirksgruppe Zoll wird diese Aufgabe zukünftig wahrnehmen und steht insbesondere für Fragen und Problemen im Bereich LGBTQ+ (Abkürzung für Lesben, Schwule, Bi- und Transsexuelle sowie für Menschen mit sexuellen Orientierungen oder geschlechtlichen Identitäten) nicht nur dem Vorstand und den Personalräten als Ansprechpartner zur Verfügung, sondern unterstützen ebenfalls Kollegen und Vorgesetze bei entsprechenden Anfragen.