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Warum GdP?

1. Unsere Größe
Die GdP ist die größte polizeiliche Berufsorganisation weltweit. Eine so große und mitgliederstarke Organisation hat viel Erfahrung und kann auf zahllose Erfolge zurückblicken. Doch wir ruhen uns nicht auf unseren Erfolgen aus. Wir wollen uns immer weiterentwickeln. Dafür haben wir ein starkes Netzwerk geknüpft.

2. Unser Einfluss
Der Großteil aller Personalräte in der Bundespolizei ist GdP-geführt. Unsere engagierten Personalratsmitglieder kennen die Bedürfnisse der Beschäftigten und decken unterschiedliche Erwartungen und Interessen gegenüber dem Dienstherrn und Arbeitgeber ab. Und wir halten unsere Versprechen. Denn die GdP mit ihren Personalräten ist vor allem eines: durchsetzungsstark. Das unterscheidet uns von anderen.


3. Unsere Leistungen speziell für Euch Anwärterinnen und Anwärter

  • Kostenfreie Anwartschaftsversicherung während der Ausbildung
  • Diensthaftpflicht-/ Regressversicherung
  • Dienstrechtsschutz
  • Unfallversicherung
  • und vieles mehr…

Zum Vergleich – monatliche Kosten ohne die GdP:
Unfallversicherung 1,44 Euro
Rechtsschutz 7,40 Euro
Diensthaftpflicht 5,71 Euro
Kleine Anwartschaft 2,81 Euro
= monatlich 17,36 Euro

Ihr wollt mehr zu unseren Leistungen wissen? Zu unserer Leistungsübersicht geht es hier.

4. Unser Vorteilsprogramm

  • Corporate Benefits: So heißt unser Mitgliedervergünstigungsprogramm. Mehr als 800 Firmen stellen Euch ihre Produkte und Dienstleistungen zu Sonderkonditionen zur Verfügung. Der Vorteil für Euch – Ihr kommt in den Genuss deutlicher Nachlässe und exklusiver Leistungen. Die Nutzung der Plattform ist exklusiv nur für GdP-Mitglieder!
  • Lucky Stars: Zusätzlich zu unserem umfangreichen Programm Corporate Benefits haben wir auch noch mit vielen Kooperationspartnern gesonderte tolle Rabatte exklusiv für unsere Mitglieder ausgehandelt.

5. Unsere Erfolge für Euch Anwärterinnen und Anwärter

  • Erhöhung der Anwärterbezüge in den Jahren 2018 und 2019 um jeweils 50 Euro pro Monat
  • Wegfall der Untersuchung zum Beamten auf Lebenszeit (BaL-Untersuchung)
  • Moderne Ausstattung und zeitgemäße Uniform
  • Einen deutlichen Personalaufwuchs für die Bundespolizei: Seit 2015 wurden 9.200 neue Stellen geschaffen, bis 2021 sind weitere 3.500 geplant
  • Deutliche Erleichterungen beim Aufstieg
  • und vieles mehr...

6. Unsere Ziele für Euch Anwärterinnen und Anwärter

  • Kaufkraftausgleich für Hochpreisregionen
  • Beförderung zum Polizeiobermeister nach erfolgreichem Bestehen des 1. Dienstjahres
  • Eingangsamt A 8 nach Ende der Ausbildung
  • WLAN in allen Liegenschaften der Bundespolizei
  • Zeitgemäßer Ausbildungsplan
  • und vieles mehr...

Darum GdP!

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