AG Gleichstellung und Chancengleichheit in der Polizei

Foto: GdP / Danica Bensmail

Was war durch die Corona-Krise möglich - was nicht? Was gilt festzuhalten und weiterzuentwickeln? Am 8./9.9.2020 trafen sich die Mitglieder der AG Gleichstellung und Chancengleichheit in der Bundesgeschäftsstelle in Berlin um Handlungsempfehlungen für GdP-Gleichstellungsbeauftragte, Personalräte und für unsere Gewerkschaftsorganisation zu erstellen.

Junge Frauen wollen Perspektiven sowohl in der Karriereentwicklung als auch bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Nur bei Chancengleichheit von Frauen und Männern können deren Stärken effizient genutzt werden und zur Attraktivität des Polizeiberufs beitragen. Aufgrund des demographischen Wandels und den gewachsenen Anforderungen an Polizistinnen und Polizisten, ist die Polizei gefordert, sich als attraktiver Arbeitgeber darzustellen.

Die AG-Mitglieder arbeiten an einem Positionspapier um Vorschläge zu unterbreiten, wie sich die Polizei im Bereich Werbung, Personalentwicklung (Karriere) u.v.m. als moderner und innovativer Arbeitgeber präsentieren kann.